Si es empleado de una empresa no dude en contestar este cuestionario.
Con el objetivo de analizar la gestion del talento empresarial de la empresa española hemos lanzado este MINI-estudio online de solo 5 preguntas a constestar, se contesta en 1 minuto… No dude que si lo contesta recibira el informe completo del estudio (recuerde dejar su email):
Hablar de investigación en España parece algo realmente utópico, pues estamos muy lejos aún de poder decir que tenemos fondos y estructuras estables para investigar. Pero encima decir que investigas en management o dirección de empresas parece algo más anecdótico. Dicen que no necesitamos laboratorios ni grandes aparatos y como mucho tienes apoyos de 30.000 euros para tres años y con eso se pretende que hagamos investigación TOP. Después sale una estadística cada cierto tiempo de la inversión española en investigación y nos extrañamos de no estar, vamos de no existir casi en investigación.
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El coaching ha ido expandiéndose en los últimos años procedente de las culturas anglosajonas y cada vez está más cerca. Son ya muchos los coaches tanto en EEUU como en UK, y la mayoría de empresas grandes y multinacionales han tenido ya experiencias de coaching. Un estudio reciente en Inglaterra a 530 organizaciones situaba en casi un 80% en número de empresas que contaban con dichas experiencias de desarrollo directivo. Por lo tanto, el coaching se aplica, es efectivo en la empresa y cada vez más se ve representado en la empresa.
¿Qué predice un mayor rendimiento laboral? ¿y que quieran irse los empledos de la organización?
A estas dos simples preguntas intenta contestar el trabajo que pretendo llevar al VII INTERNATIONAL WORKSHOP ON HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Nuevos Escenarios en la Dirección de Recursos humanos que se organiza en Murcia y que se celebrará los días 21 y 22 de mayo de 2009 en la Universidad de Murcia – España (Campus de la Merced). Podría decir que si quieren las respuestas, acudan al seminario, pero voy a adelantarles parte de los resultados. Fíjense lo curioso del planteamiento, la primera pregunta versa sobre el rendimiento en la administración pública.
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