Santos nos enseñó que la ventaja competitiva de las empresas, esta vinculada a la capacidad de las mismas para general beneficios constantemente. De ahí la importancia de que las políticas de Recursos Humanos se involucren en la gestión del negocio de la empresa y en su cuenta de resultados. Las estrategias de Recursos Humanos deben ir de la mano de los planes estratégicos de la organización. Conocer y saber interpretar el balance y al cuenta de resultados de su empresa, es hoy en día imprescindible para un Director de Recursos Humanos. Por Arancha Suñer.