Muchas de ellas han suscitado numerosos comentarios en clase acerca de:

¿Seremos capaces con el alto índice de fracaso escolar de proporcionar personal cualificado?

¿Cambiaremos nuestra concepción de "no trabajo en aquellas empresas que se ubiquen a más de 30 Km. de distancia" para así adaptarnos a la movilidad que en la futura década se va a demandar?

¿Seremos capaces de gestionar el talento de modo que no se nos "escapen" futuros médicos, personal especializado en investigación de mercados, etc. como ya está ocurriendo en la actualidad?

En definitiva, éstas son algunas de las cuestiones que nos hemos planteado y a través de las cuales hemos llegado a la conclusión de que es imprescindible hoy en día dotar a las personas de competencias y conocimientos necesarios para que en un futuro (no muy lejano), podamos captar, desarrollar y retener a personal con talento de modo que nuestras organizaciones se vayan ajustando a este entorno cada vez más competitivo.